不定項(xiàng)選擇

校長是某個(gè)工程設(shè)計(jì)公司從資深工程師團(tuán)隊(duì)中選拔上來的一位主管，他原來是公司的技術(shù)骨干，在業(yè)務(wù)上總能拔得頭籌。 
但是轉(zhuǎn)到管理崗位后感覺壓力很大，抱怨下屬不支持自己的工作，工作滿意度明顯降低，而很多下屬員工也抱怨小張不通人情。此外，小張采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并沒有隨著市場和時(shí)間的變化而進(jìn)行調(diào)整。管理的風(fēng)格與公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)不符，公司領(lǐng)導(dǎo)決定與小張深入分析和解決這些問題。同時(shí)聘請專業(yè)講師來提升他的領(lǐng)導(dǎo)技能。

小張?zhí)岣哳I(lǐng)導(dǎo)技能的途徑可以包括（）。

A.通過批評(píng)下屬來提高領(lǐng)導(dǎo)能力 
B.專業(yè)講師對(duì)小張?zhí)峁┹o導(dǎo) 
C.專業(yè)講師幫助小張明確事業(yè)范圍和期望 
D.運(yùn)用培訓(xùn)、工作設(shè)計(jì)、行為管理等其他組織行為技術(shù)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能


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3.多項(xiàng)選擇題下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的是（）。

A.勞動(dòng)者患職業(yè)病 
B.勞動(dòng)者在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害 
C.勞動(dòng)者在下班途中，受到暴力傷害 
D.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害 
E.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因醉酒發(fā)生事故受到傷害

4.多項(xiàng)選擇題下列情形中，屬于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中斷的是（）。

A.當(dāng)事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁 
B.一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 
C.一方當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì) 
D.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù) 
E.限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人尚未確定

5.多項(xiàng)選擇題下列費(fèi)用中，屬于人力資本投資的是（）。

A.上大學(xué)交的學(xué)費(fèi) 
B.中小學(xué)生上課外補(bǔ)習(xí)班交的學(xué)費(fèi) 
C.加入健身俱樂部繳納的會(huì)員費(fèi) 
D.企業(yè)為員工提供在職培訓(xùn)的費(fèi)用 
E.企業(yè)為購買專利而支付的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)

最新試題

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對(duì)任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

對(duì)于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于績效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題