A.由于在前一階段工資過低而降低工作動力
B.要求更嚴格的監(jiān)管
C.吸引側重現(xiàn)在的工人
D.提高那些有資格獲得后來過高報酬的工人的生產率
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A.在非管理層雇員中十分流行
B.通常促使工人更好合作
C.可以考慮到影響個體產出的外部環(huán)境因素
D.當有群聚評級時效果最好
A.降低工人的生產率是因為工人擁有向后彎曲的勞動供給曲線
B.降低工人的生產率是因為怠工
C.提高工人的生產率是因為道德風險
D.提高工人的生產率是因為申請人群體的質量得到了提升
A.以計件方式支付工人工資
B.以集體獎勵支付工人工資
C.以傭金支付工人工資
D.企業(yè)規(guī)模很小
A.工作迅速
B.更看重質量
C.需要嚴格監(jiān)管
D.在團隊中工作優(yōu)秀
A.比一般人更少側重現(xiàn)在
B.比一般人更少動力
C.比一般人更具生產率
D.比一般人更加風險規(guī)避
最新試題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
補充學能培訓是（）的一種
工資管理的基本原則有（）。
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。