A、通過代表程序制定的政府及政府間組織標準
B、非政府組織制定的民間標準
C、商貿(mào)協(xié)會制定的行會標準
D、代表不同社會形態(tài)制定的國家標準
E、各跨國公司自身制定的供應(yīng)鏈行為準則
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A、提高勞動標準的競爭
B、降低勞動標準的競爭
C、企業(yè)社會責任重大
D、降低勞動標準的壓力
E、提高勞動標準的壓力
A、全球金融體系的發(fā)展
B、文化多樣性減少
C、國際旅游業(yè)發(fā)展
D、信息資源共享
E、移民增長
A、世界各國經(jīng)濟聯(lián)系的加強和依賴程度日益提高
B、各國國內(nèi)經(jīng)濟規(guī)則不斷趨于一致
C、國際經(jīng)濟協(xié)調(diào)機制強化
D、世界范圍內(nèi)的資源和要素集合到一起
E、世界經(jīng)濟活動超越國界
A、能力
B、素質(zhì)
C、學(xué)歷
D、對工作負責程度
E、資歷
A、組織起草班子
B、匯報
C、正式起草
D、征求意見
E、公布實施
最新試題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當遵循的原則不包括（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。