A、工齡較長
B、學(xué)歷較高
C、對用人單位貢獻(xiàn)較大
D、再就業(yè)能力較差
E、能力較強(qiáng)
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A、一次性裁減的人員數(shù)量或比例達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)
B、舉辦員工座談
C、履行公示義務(wù)
D、上報行政部門
E、依法辦理手續(xù)
A、勞動合同中止
B、勞動合同變更
C、增加勞動定員
D、增加員工培訓(xùn)
E、在替代性崗位派遣
A、完善保密制度
B、完善保密協(xié)議
C、完善用人制度
D、完善企業(yè)規(guī)章
E、完善勞動合同
A、員工個人脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造
B、員工辭職復(fù)習(xí)考博
C、企業(yè)經(jīng)營機(jī)構(gòu)發(fā)生變化
D、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化
E、企業(yè)經(jīng)營狀況惡化
A、工資
B、員工離職
C、加班和休息休假制度
D、關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案
E、商業(yè)秘密泄露
最新試題
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。