A、鑒定
B、產(chǎn)品
C、第三方證詞
D、績效成績
E、工作報告
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A、綜合能力
B、知識
C、技能
D、經(jīng)驗與成果
E、工作態(tài)度
A、心理測量
B、間接測量
C、抽樣測量
D、直接測量
E、相對測量
A、經(jīng)濟性裁員的合理性
B、經(jīng)濟性裁員的合法性
C、經(jīng)濟性裁員是否值得由單個預先辭退替代
D、經(jīng)濟性裁員對本用人單位的影響
E、經(jīng)濟性裁員對勞動力市場的影響
A、工齡較長
B、學歷較高
C、對用人單位貢獻較大
D、再就業(yè)能力較差
E、能力較強
A、一次性裁減的人員數(shù)量或比例達到法定標準
B、舉辦員工座談
C、履行公示義務
D、上報行政部門
E、依法辦理手續(xù)
最新試題
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。