A、招聘條件
B、錄用條件
C、甄選條件
D、招募條件
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A、當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同的約定時(shí)，應(yīng)以勞動合同的約定為準(zhǔn)
B、當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以集體合同的約定為準(zhǔn)
C、當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以其勞動規(guī)章制度規(guī)定為準(zhǔn)
D、當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以勞動合同和集體合同的約定為準(zhǔn)
A、勞動規(guī)章制度
B、勞資協(xié)議
C、集體合同
D、勞動標(biāo)準(zhǔn)
A、勞動規(guī)章制度
B、勞資協(xié)議
C、集體合同
D、勞動標(biāo)準(zhǔn)
A、勞動規(guī)章制度
B、勞動合同
C、集體合同
D、勞動標(biāo)準(zhǔn)
A、勞動規(guī)章制度
B、勞動合同
C、集體合同
D、勞動標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>