單項選擇題團體極化是指人們在團體中進行決策較個人決策（）的現(xiàn)象。
A.積極性更高
B.積極性更高或更低
C.冒險性更高或更低
D.冒險性更高
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1.單項選擇題如果可以選擇，幾乎所有的球隊都愿意主場作戰(zhàn)，而不愿意客場作戰(zhàn)。這是因為主場作戰(zhàn)更容易產(chǎn)生（）。
A.社會促進現(xiàn)象
B.從眾現(xiàn)象
C.團體消極化
D.合作現(xiàn)象
2.單項選擇題在他人的直接請求下，按照他人的要求行動的傾向稱為（）。
A.順從
B.服從
C.從眾
D.沖突
3.單項選擇題由相互依賴、相互影響的成員結成的集合體叫作（）。
A.群眾
B.組織
C.團體
D.觀眾群
4.單項選擇題根據(jù)費斯廷格的認知失調理論，消除失調狀態(tài)的方法不包括（）。
A.改變認知
B.增加認知
C.消除認知
D.改變行為
5.單項選擇題看到喜愛的球隊贏得比賽時，球迷欣喜若狂。此時球迷的情緒狀態(tài)是（）。
A.應激
B.心境
C.熱情
D.激情
最新試題
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
題型：判斷題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內容（）
題型：單項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）
題型：多項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題