多項(xiàng)選擇題未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),員工不得將()銀行相關(guān)資料對(duì)外或銀行內(nèi)部無(wú)關(guān)人員展示。

A、銀行公文
B、手冊(cè)
C、報(bào)表
D、記錄
E、傳真
F、電報(bào)


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1.多項(xiàng)選擇題中國(guó)銀行員工,要牢記并遵守的基本職業(yè)規(guī)范為愛(ài)行敬業(yè)、()客戶(hù)至上、誠(chéng)實(shí)守信、()。

A、勤政簡(jiǎn)樸
B、勤勉儉
C、合規(guī)守信
D、依法合規(guī)

2.單項(xiàng)選擇題按照《中國(guó)銀行股份有限公司員工守則》規(guī)定,員工不能清楚判斷出自己的行為是否違反本守則時(shí),可以向本機(jī)構(gòu)()咨詢(xún)。

A、監(jiān)察稽核部門(mén)
B、內(nèi)控合規(guī)部門(mén)
C、人力資源部門(mén)
D、風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)

4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)《中國(guó)銀行股份有限公司員工守則》規(guī)定,業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)方主動(dòng)提供的禮品、旅行安排、食宿招待等,員工只有在()的情況下,才可以在公開(kāi)的場(chǎng)合下接受,并應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)決定處理方式。

A、二人以上同時(shí)在場(chǎng)
B、經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)的
C、關(guān)聯(lián)方提供的禮品、旅行安排、食宿招待等等值于1000元以下
D、不影響正常履行職責(zé)且當(dāng)場(chǎng)拒絕會(huì)被視為失禮

最新試題

根據(jù)《中國(guó)銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問(wèn)責(zé)制度》規(guī)定,對(duì)于“較嚴(yán)重類(lèi)”問(wèn)題,給予主管人員和其他責(zé)任人員處以()元的罰款。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的或經(jīng)濟(jì)處罰后仍未整改的以及檢查人員認(rèn)為不能勝任本崗位的,將建議責(zé)任人員離崗培訓(xùn)()個(gè)月。

題型:多項(xiàng)選擇題

《中國(guó)銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問(wèn)責(zé)制度》適用范圍包括為:()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

監(jiān)察稽核部門(mén)在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)問(wèn)題,需要對(duì)員工進(jìn)行處理的,由部門(mén)提出出處理意見(jiàn),由有權(quán)機(jī)構(gòu)按照員工管理權(quán)限集體審批后,依有關(guān)程序處理()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工對(duì)處理決定不服的,可在收到處理決定次日起10日內(nèi)向上級(jí)監(jiān)察部門(mén)提出復(fù)審。

題型:判斷題

客戶(hù)經(jīng)理未對(duì)擔(dān)保機(jī)構(gòu)與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商、汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商是否存在關(guān)聯(lián)(如主要股東關(guān)聯(lián)、重要親屬關(guān)聯(lián)等)進(jìn)行調(diào)查的,其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)于客戶(hù)經(jīng)理故意隱瞞或歪曲客觀情況,或提供不真實(shí)或有重大缺陷的貸前調(diào)查報(bào)告,其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

客戶(hù)經(jīng)理未對(duì)中介機(jī)構(gòu)提供資料的真實(shí)性、完整性、合規(guī)性和有效性進(jìn)行審核的,其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)《中國(guó)銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問(wèn)責(zé)制度》規(guī)定,對(duì)員工違規(guī)事實(shí)的性質(zhì)及所造成的后果,將違規(guī)事實(shí)情節(jié)分為以下等級(jí)()。

題型:多項(xiàng)選擇題

中國(guó)銀行員工不得違反銀行有關(guān)定價(jià)制度的規(guī)定,以不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段拉攏客戶(hù)。

題型:判斷題

員工過(guò)失或初次違規(guī)且情節(jié)輕微的,可以從輕、減輕或免于處分。

題型:判斷題