設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。

在科學(xué)管理時代，管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題，重點在于（）。

法紀(jì)方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。

人員配備是一個復(fù)雜的，細(xì)致的工程，人員配備的預(yù)測方法有（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。

彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于（）。

采取靈活的疏導(dǎo)性措施，和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過程中的一個步驟，在協(xié)調(diào)活動中經(jīng)常采用的疏導(dǎo)性措施有（）。

客觀事物的變化是永恒的，計劃的變革是（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。