A.制作工藝
B.產(chǎn)品配方
C.管理訣竅
D.貨源情報(bào)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行
B.職工提薪晉級(jí)
C.企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況
D.重要規(guī)章制度的制定
A.任期內(nèi)的職工代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的
B.被依法剝奪政治權(quán)利或被企業(yè)開(kāi)除的
C.無(wú)故不參加職工代表大會(huì)活動(dòng),嚴(yán)重失職的
D.停薪留職長(zhǎng)期病事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況,不能參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的
A.勞方協(xié)商主體
B.資方協(xié)商主體
C.協(xié)商的內(nèi)容
D.協(xié)商的程序
A.目錄
B.前言
C.主文
D.附則
A.選定起草人員
B.擬定制度建議稿
C.擬定起草大綱
D.形成草案文稿
最新試題
在制定考勤與休假制度時(shí),為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議,企業(yè)需注意以下事項(xiàng),表述錯(cuò)誤的是()。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的()。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
集體協(xié)商要約書(shū)應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和()等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題,確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí),應(yīng)注意的問(wèn)題不包括()。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí),企業(yè)需注意以下事項(xiàng),其中表述錯(cuò)誤的是()。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn),描述不正確的是()。