A.決斷
B.預(yù)測(cè)
C.決策
D.橋梁
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A.管理主體
B.管理客體
C.決策主體
D.決策客體
A.類比性預(yù)測(cè)
B.歸納性預(yù)測(cè)
C.演繹性預(yù)測(cè)
D.類推性預(yù)測(cè)
A.確定目標(biāo)
B.發(fā)現(xiàn)問題
C.擬制方案
D.試驗(yàn)實(shí)證
A.決策功能
B.計(jì)劃功能
C.組織功能
D.協(xié)調(diào)控制功能
A.規(guī)則與不規(guī)則影響相結(jié)合
B.統(tǒng)一與對(duì)立影響相結(jié)合
C.單獨(dú)與綜合影響相結(jié)合
D.相對(duì)與絕對(duì)影響相結(jié)合
E.一般與特殊影響相結(jié)合
最新試題
彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于()。
采取靈活的疏導(dǎo)性措施,和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過程中的一個(gè)步驟,在協(xié)調(diào)活動(dòng)中經(jīng)常采用的疏導(dǎo)性措施有()。
法紀(jì)方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系,使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性,這種穩(wěn)定性()。
在企業(yè)中比較常見的部門情況是()。
我們?nèi)粘9ぷ鬟M(jìn)行的人員考評(píng)是一種()。
人員配備是一個(gè)復(fù)雜的,細(xì)致的工程,人員配備的預(yù)測(cè)方法有()。
管理系統(tǒng)上下分出等級(jí)層次就是()。
系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在()。
客觀事物的變化是永恒的,計(jì)劃的變革是()。
在科學(xué)管理時(shí)代,管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題,重點(diǎn)在于()。