單項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬管理的兩個基本原則是()。
A.公開性與透明性
B.戰(zhàn)略性與戰(zhàn)術(shù)性
C.合理性與公平性
D.公平性與競爭性
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1.單項(xiàng)選擇題與傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略相比,全部薪酬戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)的是()。
A.內(nèi)部的一致性而不是外部市場敏感性
B.風(fēng)險分擔(dān)的伙伴關(guān)系而不是既得權(quán)利
C.垂直晉升而不是橫向流動
D.工作的保障性而不是就業(yè)能力
2.單項(xiàng)選擇題在以下關(guān)于戰(zhàn)略性薪酬內(nèi)涵的論述中,錯誤的一項(xiàng)是()。
A.戰(zhàn)略性薪酬是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)的
B.戰(zhàn)略性薪酬就是要正確選擇薪酬策略,系統(tǒng)設(shè)計薪酬體系
C.戰(zhàn)略性薪酬是實(shí)施動態(tài)性管理的過程
D.戰(zhàn)略性薪酬不適合于扁平化組織結(jié)構(gòu)
3.單項(xiàng)選擇題從薪酬的構(gòu)成上看,采?。ǎ┑钠髽I(yè)往往不強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工之間的風(fēng)險分擔(dān),主要采取較為穩(wěn)定的基本薪酬和福利制度。
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略
4.單項(xiàng)選擇題一些著名的公司如中國網(wǎng)通、西門子等,為了確保薪酬對員工的有效激勵,將同一級別內(nèi)的員工工資差距拉大,從而實(shí)現(xiàn)了在不提高員工級別的情況下也能夠大幅度提高員工工資。這種做法體現(xiàn)了現(xiàn)代薪酬管理的哪一個發(fā)展趨勢?()
A.薪酬內(nèi)容的全面化
B.薪酬結(jié)構(gòu)的寬帶化
C.薪酬目標(biāo)的長期化
D.薪酬制度的透明化
5.單項(xiàng)選擇題對年輕人來說,將資助MBA教育培訓(xùn)作為個人發(fā)展計劃,既有吸引力又富有彈性;而對年齡較長的員工來說,使之爭取得到俱樂部特殊會員資格,可能更有激勵效果。為此,一些企業(yè)開發(fā)出社會性獎勵、學(xué)習(xí)與發(fā)展、實(shí)物獎勵、旅行獎勵、象征性獎勵、休假時間、彈性工作制等項(xiàng)目,滿足員工社交、榮譽(yù)、發(fā)展、生活便利等方面的需要。從薪酬對雇員的功能視角考察,企業(yè)的上述做法說明薪酬具有()功能。
A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.安全保障功能
C.心理激勵功能
D.自我實(shí)現(xiàn)功能
最新試題
屬于特殊績效薪酬的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
正式調(diào)查不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
題型:單項(xiàng)選擇題
()不屬于單一傭金計劃。
題型:單項(xiàng)選擇題
以下不屬于集體福利的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
()不同于增益分享計劃。
題型:單項(xiàng)選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
非豁免員工包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬的主要特征是()
題型:單項(xiàng)選擇題