單項選擇題對于企業(yè)吸引高質(zhì)量員工非常不利，而且在實施這種政策的企業(yè)中，員工的流失率往往也比較高的薪酬水平?jīng)Q策策略是（）。
A.市場追隨政策
B.薪酬領(lǐng)袖政策
C.拖后政策
D.混合政策
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1.單項選擇題薪酬調(diào)查對于組織的薪酬管理具有重要的意義，薪酬調(diào)查的方法很多，以下不屬于常用的薪酬調(diào)查方法是（）。
A.文案調(diào)查法
B.訪談法
C.焦點小組法
D.問卷調(diào)查法
2.單項選擇題在我國國有企業(yè)中，比如銀行、電力、煙草、證券等行業(yè)，這些企業(yè)中薪酬的整體水平非常高，但是仍然有許多高技能人才紛紛辭職，另謀高就，究其原因主要是因為（）。
A.薪酬水平缺乏內(nèi)部一致性
B.薪酬水平缺乏外部競爭性
C.薪酬水平缺乏公平性
D.薪酬水平未能與工作崗位相結(jié)合
3.單項選擇題企業(yè)薪酬管理的兩個基本原則是（）。
A.公開性與透明性
B.戰(zhàn)略性與戰(zhàn)術(shù)性
C.合理性與公平性
D.公平性與競爭性
4.單項選擇題與傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略相比，全部薪酬戰(zhàn)略強調(diào)的是（）。
A.內(nèi)部的一致性而不是外部市場敏感性
B.風(fēng)險分擔(dān)的伙伴關(guān)系而不是既得權(quán)利
C.垂直晉升而不是橫向流動
D.工作的保障性而不是就業(yè)能力
5.單項選擇題在以下關(guān)于戰(zhàn)略性薪酬內(nèi)涵的論述中，錯誤的一項是（）。
A.戰(zhàn)略性薪酬是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)的
B.戰(zhàn)略性薪酬就是要正確選擇薪酬策略，系統(tǒng)設(shè)計薪酬體系
C.戰(zhàn)略性薪酬是實施動態(tài)性管理的過程
D.戰(zhàn)略性薪酬不適合于扁平化組織結(jié)構(gòu)