A.職能工資
B.能力資格工資
C.崗位工資制
D.職務(wù)工資制
E.技術(shù)等級(jí)工資
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A.不利于激發(fā)員工的工作熱情和責(zé)任心
B.無法反映在同一職務(wù)(或崗位)上工作的員工因技術(shù)、能力和責(zé)任心不同而引起的貢獻(xiàn)差別
C.該結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)
D.效率不高
E.不重視與人合作、交流
A.薪酬隨著職務(wù)(或崗位)的變化而變化
B.崗位工資制
C.職務(wù)工資制
D.技能或能力工資
E.效益工資
A.員工眾多的企業(yè)
B.經(jīng)濟(jì)效益好企業(yè)
C.任務(wù)飽滿,有超額工作的必要
D.績效能夠自我控制
E.員工可以通過主觀努力改變績效等
A.加班加點(diǎn)津貼
B.計(jì)件工資
C.合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)
D.獎(jiǎng)金
E.計(jì)時(shí)工資
A.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以市場為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
E.組合薪酬結(jié)構(gòu)等
最新試題
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
()不同于增益分享計(jì)劃。