單項選擇題集體談判的原則包括多數(shù)原則、排他性原則和()原則。

A.有效
B.獨立
C.公平
D.自愿


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1.單項選擇題員工援助計劃的主要內容包括壓力評估、組織改變、宣傳推廣、培訓教育和()等。

A.壓力咨詢
B.心理輔導
C.經濟援助
D.法律咨詢

2.單項選擇題衡量一個組織中人力資源管理計劃是否有效的重要指標是()

A.離職率
B.工資成本
C.員工滿意度
D.勞動生產率

4.多項選擇題被派遣勞動者在勞務派遣中的權利包括()

A.同工同酬
B.依法參加或組織工會
C.依法解除合同
D.依法要求賠償

5.多項選擇題工資支付的原則包括()

A.協(xié)商同意
B.平等付酬
C.緊急支付
D.依法支付

最新試題

在員工關系危機發(fā)生階段中,員工團體之間產生相對關系,并出現(xiàn)相對矛盾,對各自利益產生影響屬于()

題型:單項選擇題

有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團結在一起,由一名或多名發(fā)起人召集,形成一個利益共同體,則為()階段。

題型:填空題

管理者有意識的提高員工的工作級別,加大他的工作壓力和責任。問題員工承受不了這樣的壓力,覺得自己不勝任這個職務,自己就會提出離職,這是淘汰方法中的()

題型:單項選擇題

在個人產生工作壓力的情境中,指欲望得到額外滿足的情境可稱之為()

題型:單項選擇題

這類人細心,喜歡與人打交道。只要是經常與人打交道的工作,其績效都不會差,績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項選擇題

他們急于造勢和取得收獲,是非常容易出績效的員工,績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項選擇題

在勞動關系存續(xù)期間,就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時,體現(xiàn)了員工關系的()特點。

題型:單項選擇題

為讓員工趨利避害,企業(yè)的領導者就要經常對下屬進行規(guī)章制度的教育和宣傳,以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度,說明罰款的種類和額度,體現(xiàn)了“熱爐法則”中的()

題型:單項選擇題

指經過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為()

題型:單項選擇題

既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是()

題型:單項選擇題