A.經(jīng)營管理的基本情況
B.招用職工及簽訂勞動合同的情況
C.企業(yè)年終獎頒發(fā)情況
D.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果
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A.危機(jī)管理
B.危機(jī)干預(yù)
C.勞資沖突管理
D.民主管理
A.勞動爭議監(jiān)察機(jī)構(gòu)
B.勞動行政部門
C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
D.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)
A.15日
B.1個月
C.2個月
D.3個月
A.標(biāo)準(zhǔn)性
B.重復(fù)性
C.自然性
D.常見性
A.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要配合用人單位的戰(zhàn)略
B.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要具有外部競爭力就可以，不一定要具有內(nèi)部公平性
C.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要是成本節(jié)約的
D.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要是有效率的
最新試題
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。