A.職工一方的代表與用人單位
B.用人單位與勞動行政部門代表
C.職工一方與勞動行政部門代表
D.用人單位與國際勞工組織
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.十分之一以上
B.五分之一以上
C.三分之一以上
D.二分之一以上
A.專項培訓協(xié)議違約金
B.競業(yè)限制違約金
C.保密協(xié)議違約金
D.保密協(xié)議賠償計算辦法
A.10
B.15
C.20
D.25
A.解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者
B.單方面解除勞動合同,無需提前30日以書面形式通知勞動者
C.解除勞動合同,但要經過勞動合同當事人協(xié)商一致
D.解除勞動合同,但是應當提前30日以書面或口頭形式通知勞動者
A.我國全體公民放假的節(jié)日天數(shù)共計11天
B.全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,企業(yè)應當在工作日予以補假
C.企業(yè)必須保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
D.對于職工應休未休的年休假天數(shù),企業(yè)應當按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報酬
最新試題
無結構訪談的提綱是()。
()是思維的第一要素。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是()。
下列關于試用期的適用說法正確的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。