A.十分之一以上
B.五分之一以上
C.三分之一以上
D.二分之一以上
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A.專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議違約金
B.競業(yè)限制違約金
C.保密協(xié)議違約金
D.保密協(xié)議賠償計(jì)算辦法
A.10
B.15
C.20
D.25
A.解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者
B.單方面解除勞動(dòng)合同,無需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者
C.解除勞動(dòng)合同,但要經(jīng)過勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致
D.解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面或口頭形式通知?jiǎng)趧?dòng)者
A.我國全體公民放假的節(jié)日天數(shù)共計(jì)11天
B.全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工作日予以補(bǔ)假
C.企業(yè)必須保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
D.對于職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報(bào)酬
A.1
B.2
C.3
D.4
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括()。
適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是()。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同,()。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是()。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。