單項選擇題職工裁員、分流、安置方案等重大事項屬于（）
A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題
C.涉及職工切身利益方面的問題
D.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相關(guān)的問題
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1.單項選擇題（）一般作為職工董事的首推候選人。
A.紀(jì)委書記
B.工會主席
C.工會副主席
D.黨委副書記
2.單項選擇題職工董事監(jiān)事制度的法律依據(jù)是（）
A.《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》
B.《工會法》
C.《勞動法》
D.《公司法》
3.單項選擇題（）是實行廠務(wù)公開的主體。
A.企業(yè)行政
B.企業(yè)黨委
C.企業(yè)工會
D.企業(yè)職工
4.單項選擇題職工代表大會進(jìn)行選舉或表決重要事項，必須全體職工代表（）以上同意才能通過。
A.三分之二
B.三分之一
C.二分之一
D.四分之三
5.單項選擇題勞動規(guī)章制度評估方法不正確的是（）
A.圖表評估法
B.配對比較評估法
C.簡單排序評估法
D.重復(fù)排序評估法
最新試題
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
題型：多項選擇題
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。
題型：單項選擇題
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
題型：多項選擇題
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
題型：單項選擇題