A.職工董事監(jiān)事應(yīng)遵守公司章程及規(guī)章制度，保守公司秘密
B.職工董事監(jiān)事參加會議行使表決權(quán)時，應(yīng)以職代會相關(guān)決議而不是個人的意見為準(zhǔn)
C.職工董事監(jiān)事都可參加公司監(jiān)事會會議，對決議事項提出質(zhì)詢或建議
D.職工董事監(jiān)事可以要求公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報有關(guān)情況并提供相關(guān)資料
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.會后檢查
B.專題檢查
C.總結(jié)檢查
D.大會檢查
A.職工代表大會的組織機(jī)構(gòu)
B.職工代表大會的組織原則
C.職工代表大會的的活動制度
D.職工代表大會的工作制度
A.職工代表的選舉制度
B.職工代表大會的組織機(jī)構(gòu)
C.職工代表大會的組織原則
D.職工代表大會的工作制度
A.評估計劃的制訂
B.評估者和評估機(jī)構(gòu)的選定
C.評估方法的選擇
D.評估報告的撰寫
A.協(xié)調(diào)方案是否合理
B.評估標(biāo)準(zhǔn)是否準(zhǔn)確
C.實(shí)施行動是否得力
D.結(jié)果是否取得預(yù)期效果
最新試題
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
在獎勵制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。