A.訂立原則不同
B.形式不同
C.效力不同
D.內(nèi)容不同
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A.患職業(yè)病或因工負傷被確認為工傷的
B.患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
A.主體獨立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.不定期協(xié)商
A.預(yù)見性不同
B.階段不同
C.主體不同
D.勞動關(guān)系消滅的條件不同
A.企業(yè)需要裁減人員20人以上
B.企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難
C.企業(yè)需要裁減人員不足20人,但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上
D.企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整
A.用人單位變更法人代表
B.用人單位合并
C.用人單位提前解散
D.用人單位變更投資人
最新試題
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。