A.工人
B.技術(shù)人員
C.管理人員
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部
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A.強(qiáng)制排序法
B.層次分析法
C.成本效益法
D.經(jīng)濟(jì)量學(xué)方法
A.勞動(dòng)規(guī)章制度主體不明確
B.勞動(dòng)規(guī)章制度偷換概念
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的制定過(guò)程不完善
D.勞動(dòng)規(guī)章制度違法
A.勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說(shuō)
B.勞動(dòng)規(guī)章制度的行為規(guī)范說(shuō)
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說(shuō)
D.勞動(dòng)規(guī)章制度的集體合意說(shuō)
A.可以更加全面準(zhǔn)確地搜集和掌握資料
B.可以有效地解決企業(yè)工會(huì)所處的依附地位
C.覆蓋的人群更廣
D.可以提高行業(yè)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)能力
A.訂立原則不同
B.形式不同
C.效力不同
D.內(nèi)容不同
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。