評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。

下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是（）。

協(xié)商代表的任期（）。

如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。

下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是（）。

關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。

以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。