A.公平理論
B.期望理論
C.需求層次理論
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你可能感興趣的試題
A.制定績效考核標準
B.確定績效考核的方法，實施績效考核
C.績效考核結(jié)果的分析與評定
D.結(jié)果反饋和實施糾正
A.當事人復(fù)雜
B.爭議內(nèi)容復(fù)雜
C.訴求復(fù)雜
A.合法性原則
B.民主原則
C.獎懲相當原則
A.協(xié)商不成的，雙方均可申請在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解
B.當事人在協(xié)商和調(diào)解不成的情況下可以申請仲裁
C.對仲裁結(jié)果不服的，當事人可以提起訴訟
A.張某在試用期滿前經(jīng)考核不符合甲公司確定的錄用條件
B.公司員工張某在乙公司兼職，公司行政書面要求其終止兼職行為，但張某仍不改正
C.公司員工張某在簽訂勞動合同時體檢造假，虛構(gòu)其學(xué)歷和工作經(jīng)歷隱瞞了其系乙肝病毒攜帶者的事實
最新試題
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當遵守的義務(wù)的是（）。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當告知勞動者的是（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）