A.平衡性原則
B.可比性原則
C.時效性原則
D.易讀性原則
E.可驗證性原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.該議題的貢獻
B.該議題對經(jīng)濟、社會和環(huán)境的影響
C.利益相關(guān)者對該議題的關(guān)注度
D.該議題將帶來的成果
E.時代背景
A.關(guān)鍵事件原則
B.關(guān)鍵性原則
C.完整性原則
D.利益相關(guān)者原則
E.動態(tài)性原則
A.具有強制性
B.是一個非自愿性計劃
C.不具強制性
D.是一個自愿性計劃
A.通過代表程序制定的政府及政府間組織標準
B.非政府組織制定的民間標準
C.商貿(mào)協(xié)會制定的行會標準
D.代表不同社會形態(tài)制定的國家標準
E.各跨國公司自身制定的供應鏈行為準則
A.提高勞動標準的競爭
B.降低勞動標準的競爭
C.企業(yè)社會責任重大
D.降低勞動標準的壓力
E.提高勞動標準的壓力
最新試題
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是()。
協(xié)商代表的任期()。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。