A.通過公安部門、街道辦事處、居委會等機構(gòu)查詢核實求職者的身份信息
B.通過教育部門、學(xué)校核實求職者的學(xué)歷信息
C.通過求職者以前的工作單位了解核實求職者的工作表現(xiàn)、離職原因
D.通過醫(yī)療機構(gòu)進行錄用前體檢，了解求職者的健康狀況
E.對于關(guān)鍵崗位，必要時可以委托專業(yè)機構(gòu)完成背景調(diào)查
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你可能感興趣的試題
A.確定錄用人選之后
B.簽約之前
C.確定錄用人選之前
D.簽約之后
E.面試之前
A.勞務(wù)派遣
B.簽訂無固定期限勞動合同
C.簽訂固定期限勞動合同
D.簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同
E.外包
A.勞動條件基準(zhǔn)
B.勞動合同
C.集體合同
D.勞動規(guī)章制度
E.法律法規(guī)
A．以欺詐的手段訂立的勞動合同
B．脅迫勞動者訂立的勞動合同
C．規(guī)定有試用期的勞動合同
D．要求勞動者保守商業(yè)秘密的勞動合同
E．排除勞動者權(quán)利的勞動合同
A.勞動合同主體雙方在地位上具有從屬性
B.勞動合同在時間上具有繼續(xù)性
C.勞動合同的履行具有強制性
D.勞動合同具有簡潔和靈活的特點
E.勞動合同還具有主體固定的特征
最新試題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。