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你可能感興趣的試題
A.通過公安部門、街道辦事處、居委會等機構(gòu)查詢核實求職者的身份信息
B.通過教育部門、學校核實求職者的學歷信息
C.通過求職者以前的工作單位了解核實求職者的工作表現(xiàn)、離職原因
D.通過醫(yī)療機構(gòu)進行錄用前體檢,了解求職者的健康狀況
E.對于關(guān)鍵崗位,必要時可以委托專業(yè)機構(gòu)完成背景調(diào)查
A.確定錄用人選之后
B.簽約之前
C.確定錄用人選之前
D.簽約之后
E.面試之前
A.勞務派遣
B.簽訂無固定期限勞動合同
C.簽訂固定期限勞動合同
D.簽訂以完成一定工作任務為期限勞動合同
E.外包
A.勞動條件基準
B.勞動合同
C.集體合同
D.勞動規(guī)章制度
E.法律法規(guī)
A.以欺詐的手段訂立的勞動合同
B.脅迫勞動者訂立的勞動合同
C.規(guī)定有試用期的勞動合同
D.要求勞動者保守商業(yè)秘密的勞動合同
E.排除勞動者權(quán)利的勞動合同
最新試題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
協(xié)商代表的任期()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。