A.集體協(xié)商制度
B.集體合同制度
C.勞動(dòng)合同制度
D.廠務(wù)公開制度
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A.鑒定
B.產(chǎn)品
C.第三方證詞
D.績效成績
E.工作報(bào)告
A.綜合能力
B.知識
C.技能
D.經(jīng)驗(yàn)與成果
E.工作態(tài)度
A.心理測量
B.間接測量
C.抽樣測量
D.直接測量
E.相對測量
A.心理素質(zhì)
B.品德素質(zhì)
C.能力素質(zhì)
D.文化素質(zhì)
E.身體素質(zhì)
A.經(jīng)濟(jì)性裁員的合理性
B.經(jīng)濟(jì)性裁員的合法性
C.經(jīng)濟(jì)性裁員是否值得由單個(gè)預(yù)先辭退替代
D.經(jīng)濟(jì)性裁員對本用人單位的影響
E.經(jīng)濟(jì)性裁員對勞動(dòng)力市場的影響
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是（）。
（）是思維的第一要素。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。
評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是（）。