A.綜合能力
B.知識
C.技能
D.經(jīng)驗(yàn)與成果
E.工作態(tài)度
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A.心理測量
B.間接測量
C.抽樣測量
D.直接測量
E.相對測量
A.心理素質(zhì)
B.品德素質(zhì)
C.能力素質(zhì)
D.文化素質(zhì)
E.身體素質(zhì)
A.經(jīng)濟(jì)性裁員的合理性
B.經(jīng)濟(jì)性裁員的合法性
C.經(jīng)濟(jì)性裁員是否值得由單個(gè)預(yù)先辭退替代
D.經(jīng)濟(jì)性裁員對本用人單位的影響
E.經(jīng)濟(jì)性裁員對勞動(dòng)力市場的影響
A.工齡較長
B.學(xué)歷較高
C.對用人單位貢獻(xiàn)較大
D.再就業(yè)能力較差
E.能力較強(qiáng)
A.一次性裁減的人員數(shù)量或比例達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)
B.舉辦員工座談
C.履行公示義務(wù)
D.上報(bào)行政部門
E.依法辦理手續(xù)
最新試題
勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述正確是（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是（）。
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。