A.工齡較長(zhǎng)
B.學(xué)歷較高
C.對(duì)用人單位貢獻(xiàn)較大
D.再就業(yè)能力較差
E.能力較強(qiáng)
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A.一次性裁減的人員數(shù)量或比例達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)
B.舉辦員工座談
C.履行公示義務(wù)
D.上報(bào)行政部門(mén)
E.依法辦理手續(xù)
A.用人單位出現(xiàn)虧損時(shí)
B.依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的
C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難
D.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員
E.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的
A.被解除的勞動(dòng)合同必須是有效的勞動(dòng)合同，這是解除勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)
B.解除勞動(dòng)合同的行為必須發(fā)生在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立以后，尚未全部履行之前
C.勞動(dòng)合同的解除可以是雙方當(dāng)事人雙方的法律行為，也可以是單方的法律行為
D.勞動(dòng)合同解除的實(shí)質(zhì)是提前終止合同的法律效力
E.勞動(dòng)合同的解除必須經(jīng)由雙方當(dāng)事人同意方可生效
A.預(yù)告解除
B.即時(shí)解除
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
D.協(xié)議解除
E.單方解除
A.勞動(dòng)合同中止
B.勞動(dòng)合同變更
C.增加勞動(dòng)定員
D.增加員工培訓(xùn)
E.在替代性崗位派遣
最新試題
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫(xiě)入勞動(dòng)合同，（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)。
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。