單項選擇題相對以往的“如何分蛋糕”，更多的考慮如何“把蛋糕變大”，這種集體協(xié)商雙方采取的策略模型是哪種（）。
A.系統(tǒng)模型
B.對抗模型
C.互利模型
D.混合模型
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1.單項選擇題以下哪項，不屬于集體協(xié)商雙方采取的策略模型（）。
A.系統(tǒng)模型
B.對抗模型
C.互利模型
D.混合模型
2.單項選擇題目前我國推行的是“三方四家”的機制，（）以雇主組織加入國家三方會議工作。
A.行會
B.企業(yè)聯(lián)合會
C.工商聯(lián)
D.中華全國總工會
3.單項選擇題（）經(jīng)濟理事會，由政府、雇主組織、工會組織三方代表在該機構(gòu)中共同討論經(jīng)濟和社會政策。
A.德國
B.法國
C.挪威
D.新加坡
4.單項選擇題（）的勞資談判主要在春季進行，俗稱“春斗”。
A.瑞典
B.意大利
C.法國
D.日本
5.單項選擇題在所有西方國家的工會組織中，（）工會是最強大的。
A.美國
B.德國
C.瑞典
D.意大利
最新試題
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
題型：單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
（）是思維的第一要素。
題型：單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
題型：單項選擇題
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
題型：多項選擇題