A.前期準備階段
B.系統(tǒng)設計階段
C.實施運行階段
D.反饋階段
E.制度化階段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.爭議數(shù)量仍將持續(xù)保持增長
B.因產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整引發(fā)勞動爭議
C.因企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范而引發(fā)勞動爭議
D.因薪資待遇引發(fā)的勞動爭議
E.因勞動條件引發(fā)的勞動爭議
A.經(jīng)濟和社會發(fā)展不平衡,導致社會矛盾尖銳
B.收入差距擴大,群體間利益分化嚴重
C.效率與公平關系的偏差對惡化勞動關系起到推波助瀾的作業(yè)
D.勞動力市場不健全,勞動者處于弱勢地位
E.三方原則作用沒有真正發(fā)揮
A.勞動爭議種類多樣性
B.勞資矛盾不可避免性
C.勞動爭議的易發(fā)性與多發(fā)性
D.集體勞動爭議的強沖突性
E.勞動爭議復雜性
A.主體因素
B.環(huán)境因素
C.客體因素
D.經(jīng)濟因素
E.制度因素
A.在企業(yè)經(jīng)營決策層的支持下制定各項內(nèi)部規(guī)章制度
B.公平使用人力資源管理措施
C.負責企業(yè)勞動關系預警的日常管理工作
D.企業(yè)勞動關系預警中的常見問題進行分析和研究
E.協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系相關主體做好勞動關系預警工作
最新試題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
()是思維的第一要素。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
協(xié)商代表的任期()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。