A.經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展不平衡,導(dǎo)致社會(huì)矛盾尖銳
B.收入差距擴(kuò)大,群體間利益分化嚴(yán)重
C.效率與公平關(guān)系的偏差對(duì)惡化勞動(dòng)關(guān)系起到推波助瀾的作業(yè)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)不健全,勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位
E.三方原則作用沒有真正發(fā)揮
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A.勞動(dòng)爭(zhēng)議種類多樣性
B.勞資矛盾不可避免性
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的易發(fā)性與多發(fā)性
D.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的強(qiáng)沖突性
E.勞動(dòng)爭(zhēng)議復(fù)雜性
A.主體因素
B.環(huán)境因素
C.客體因素
D.經(jīng)濟(jì)因素
E.制度因素
A.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策層的支持下制定各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度
B.公平使用人力資源管理措施
C.負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的日常管理工作
D.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警中的常見問題進(jìn)行分析和研究
E.協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)主體做好勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警工作
A.基層管理部門
B.工會(huì)
C.中層管理部門
D.人力資源部門
E.企業(yè)決策層
A.人力資源管理部
B.業(yè)務(wù)部門
C.企業(yè)工會(huì)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
最新試題
協(xié)商代表的任期()。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是()。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。