單項選擇題當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償,勞動合同解除或者終止后,由于用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟(jì)補償,勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定。
A.六個月
B.五個月
C.三個月
D.兩個月
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的()按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
A.25%
B.30%
C.35%
D.40%
2.單項選擇題勞動者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的,人民法院()。
A.不予支持
B.應(yīng)予支持
C.可以支持
D.裁定駁回
3.單項選擇題勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項,當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的,下列處理方式正確的是()。
A、可以按照終局裁決處理
B、應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理
C、可以按照非終局裁決處理
D、應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理
4.單項選擇題勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法規(guī)定,追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金,應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理,指的是()不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的情形。
A.各項累加數(shù)額
B.每項可能的數(shù)額均
C.每項確定的數(shù)額均
D.單項最高數(shù)額
5.單項選擇題勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力,一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的,人民法院()受理。
A.不予
B.不宜
C.可以
D.應(yīng)當(dāng)
最新試題
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
題型:單項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
題型:單項選擇題
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
題型:多項選擇題
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
題型:多項選擇題
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
題型:多項選擇題
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
題型:單項選擇題
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
題型:多項選擇題