甲公司向社會招聘員工，張某前去應(yīng)聘，雙方相互滿意即簽訂了簡易的勞動合同，只約定了月薪1200元。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒有為自己繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，于是就向甲公司提出，甲公司稱合同未作約定無法為其繳費(fèi)。張某即據(jù)此解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位不允，雙方致訴。

建筑行業(yè)的A公司向社會招聘具有較高資質(zhì)的設(shè)計(jì)師，張某前去應(yīng)聘，并出示了高級建筑師的執(zhí)業(yè)證書，雙方相互滿意。
由于A公司對執(zhí)業(yè)證書的管理缺乏經(jīng)驗(yàn)，因此與張某協(xié)商：由A公司的協(xié)作單位B公司與張某簽訂勞動合同并管理執(zhí)業(yè)證書，張某則在A公司工作，張某同意了A公司的要求。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒有為自己繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，于是就向B公司提出，B公司表示因張某為A公司工作，B公司無義務(wù)為其繳費(fèi)。張某向A公司提出，A公司表示因張某的勞動關(guān)系不在A公司，A公司無法為其繳費(fèi)。張某無奈之下只得向勞動仲裁委員會申請仲裁。

建筑行業(yè)的A公司向社會招聘具有較高資質(zhì)的設(shè)計(jì)師，張某前去應(yīng)聘，并出示了高級建筑師的執(zhí)業(yè)證書，雙方相互滿意。
由于A公司對執(zhí)業(yè)證書的管理缺乏經(jīng)驗(yàn)，因此與張某協(xié)商：由A公司的協(xié)作單位B公司與張某簽訂勞動合同并管理執(zhí)業(yè)證書，張某則在A公司工作，張某同意了A公司的要求。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒有為自己繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，于是就向B公司提出，B公司表示因張某為A公司工作，B公司無義務(wù)為其繳費(fèi)。張某向A公司提出，A公司表示因張某的勞動關(guān)系不在A公司，A公司無法為其繳費(fèi)。張某無奈之下只得向勞動仲裁委員會申請仲裁。

張某與某企業(yè)訂有無固定期限勞動合同，2008年6月，企業(yè)以效益不佳需要裁員為由解除了合同，并辦理了退工手續(xù)。張某對解除合同有異議，但又表示單位給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償后可以放棄追究，雙方就經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與數(shù)額進(jìn)行了多次協(xié)商。經(jīng)過4個(gè)月的協(xié)商，雙方仍然無法達(dá)成一致。張某即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁以超過時(shí)效為由駁回后，張某向法院起訴。