李某在某私營企業(yè)從事銷售工作。工作中，李某與企業(yè)約定銷售金額超出約定指標的，超出部分可按比例提成，作為對銷售人員的獎勵。
2008年7月，李某辭職離開公司，要求公司結算銷售提成，公司口頭答應李某待到年終結算。
2009年春節(jié)后，公司依然未向李某結算銷售提成，雙方因此發(fā)生爭議，李某直接向人民法院提起訴訟。

李某在某私營企業(yè)從事銷售工作。工作中，李某與企業(yè)約定銷售金額超出約定指標的，超出部分可按比例提成，作為對銷售人員的獎勵。
2008年7月，李某辭職離開公司，要求公司結算銷售提成，公司口頭答應李某待到年終結算。
2009年春節(jié)后，公司依然未向李某結算銷售提成，雙方因此發(fā)生爭議，李某直接向人民法院提起訴訟。

甲公司向社會招聘員工，張某前去應聘，雙方相互滿意即簽訂了簡易的勞動合同，只約定了月薪1200元。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒有為自己繳納社會保險費，于是就向甲公司提出，甲公司稱合同未作約定無法為其繳費。張某即據此解除勞動合同并要求單位支付經濟補償金。單位不允，雙方致訴。

甲公司向社會招聘員工，張某前去應聘，雙方相互滿意即簽訂了簡易的勞動合同，只約定了月薪1200元。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒有為自己繳納社會保險費，于是就向甲公司提出，甲公司稱合同未作約定無法為其繳費。張某即據此解除勞動合同并要求單位支付經濟補償金。單位不允，雙方致訴。

甲公司向社會招聘員工，張某前去應聘，雙方相互滿意即簽訂了簡易的勞動合同，只約定了月薪1200元。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒有為自己繳納社會保險費，于是就向甲公司提出，甲公司稱合同未作約定無法為其繳費。張某即據此解除勞動合同并要求單位支付經濟補償金。單位不允，雙方致訴。