問答題
代某1996年與某鋼鐵公司簽訂了為期三年的勞動合同,合同中規(guī)定其工作崗位為焊接工,工資報酬按照該公司相應(yīng)崗位的工資標準支付。工作一段時間后,公司發(fā)現(xiàn)其焊接技術(shù)不符合客戶要求的標準。為此,在公司的安排下,代某經(jīng)過一段時間的培訓(xùn),但其焊接的產(chǎn)品仍然達不到客戶的要求。
公司決定調(diào)離現(xiàn)在的崗位,讓其從事貨物搬運工作,代某沒有提出異議。次月發(fā)工資時,代某發(fā)現(xiàn)其工資待遇與以前相比有減少,代某提出回原工作崗位工作,遭公司拒絕。
代某遂提起勞動爭議仲裁,要求(1)公司恢復(fù)其焊接工工作;(2)補發(fā)其減少的勞動報酬。公司認為,公司并未解除其勞動合同,不屬于勞動爭議。
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