屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。