知識工資計劃的三種基本類型包括（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

應用最廣的集體激勵計劃類型是（）