多項(xiàng)選擇題在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

A.職業(yè)劃分
B.區(qū)位優(yōu)勢
C.產(chǎn)品市場
D.員工素質(zhì)
E.地理位置


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1.多項(xiàng)選擇題集體層面激勵計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）

A.超額績效獎勵計(jì)劃
B.成功分享計(jì)劃
C.收益分享計(jì)劃
D.班組獎勵計(jì)劃
E.股票式利潤分享計(jì)劃

2.多項(xiàng)選擇題以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

A.薪酬是以顧客滿意為基礎(chǔ)的激勵工資
B.以顧客交往為依據(jù)評價(jià)工作和技能
C.薪酬以市場為基礎(chǔ)
D.重視生產(chǎn)力
E.獎勵產(chǎn)品創(chuàng)新和生產(chǎn)過程的改革

3.多項(xiàng)選擇題亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

A.不同職業(yè)帶來的不同心理感受
B.職業(yè)要求的難易程度不同
C.職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度不同
D.職業(yè)承擔(dān)的責(zé)任不同
E.從事的職業(yè)不同

4.多項(xiàng)選擇題薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）

A.薪酬水平策路
B.薪酬構(gòu)成策略
C.薪酬調(diào)整策喀
D.薪酬比較策路
E.薪酬結(jié)構(gòu)策略

5.多項(xiàng)選擇題對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

A.公平理論
B.需要層次理論
C.強(qiáng)化理論
D.雙因素理論
E.超Y理論