A.人事管理
B.勞工管理
C.福利管理
D.戰(zhàn)略性人力資源管理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職位評(píng)價(jià)
B.工作分析
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.績(jī)效評(píng)估
A.公共部門(mén)人力資源管理就是公共部門(mén)中各個(gè)組織依照人力資源管理的目標(biāo)，對(duì)組織內(nèi)人力資源進(jìn)行有效規(guī)劃、配置、開(kāi)發(fā)、使用的制度、政策以及管理行為的統(tǒng)稱(chēng)
B.公共部門(mén)人力管理在宏觀層次上指整個(gè)公共部門(mén)系統(tǒng)中，為了保證工作性質(zhì)與資源整體結(jié)構(gòu)想匹配，對(duì)整個(gè)公共部門(mén)的人力資源的管理
C.微觀層次上的人力資源管理是指特定的公共部門(mén)在組織內(nèi)部所進(jìn)行的人力資源管理
D.宏觀的人力資源管理和微觀的人力資源管理有機(jī)的結(jié)合在一起，互為條件、互相保障，共同形成公共部門(mén)人力資源管理系統(tǒng)
A.持續(xù)性
B.不可再生性
C.創(chuàng)造性
D.政治性
A.國(guó)別
B.數(shù)量
C.質(zhì)量
D.年代
A.漸進(jìn)方式是一種次優(yōu)的決策模式
B.漸進(jìn)方式可以幫助人們檢驗(yàn)所做的抉擇是否正確
C.漸進(jìn)方式比較穩(wěn)妥，容易控制
D.漸進(jìn)方案會(huì)以不斷嘗試的方式，找出一種滿(mǎn)意的結(jié)果
最新試題
我國(guó)公共部門(mén)的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
公共權(quán)力的監(jiān)控方法不包括以下哪種？（）
公共政策決定公共管理的活動(dòng)的方向和目標(biāo)，而公共管理又是實(shí)施、評(píng)估、修正公共政策的重要手段。
公共政策的多個(gè)備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢(shì)是并存的。
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強(qiáng)制力，為達(dá)到某種目標(biāo)而在實(shí)際政治過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的對(duì)于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對(duì)于社會(huì)價(jià)值的支配手段。
一國(guó)政府為實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)維持社會(huì)秩序，對(duì)外維護(hù)國(guó)家安全的政治職能，主要推進(jìn)（）等基本職能。
為促進(jìn)公正的收入分配，公共管理部門(mén)主要通過(guò)（）等方面加以推進(jìn)。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
從歷史發(fā)展來(lái)看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類(lèi)生存的需要。隨著人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等功能，社會(huì)公眾的民主意識(shí)逐漸增強(qiáng)，他們對(duì)公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。