A.計劃職能與執(zhí)行職能分開
B.職能工長制
C.例外管理
D.滿足職工的精神需求
E.滿足職工的物質(zhì)需求
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A.韋伯
B.古立克
C.厄威克
D.泰勒
E.法約爾
A.傳統(tǒng)權(quán)威
B.政治權(quán)威
C.法理權(quán)威
D.超凡魅力權(quán)威
E.統(tǒng)治權(quán)威
A.又稱項目組織體制或?qū)0附M織體制
B.由縱橫兩套管理系統(tǒng)組成
C.能夠廣泛靈活地集中必要的人才資源和其他資源
D.實行雙重領(lǐng)導(dǎo)而容易指揮統(tǒng)一
E.網(wǎng)絡(luò)化組織
A.公共職位
B.公共利益
C.公共倫理
D.公共組織機構(gòu)設(shè)置
E.公共權(quán)責(zé)體系
A.政治手段
B.法律手段
C.激勵手段
D.組織文化
E.命令手段
最新試題
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中,以下哪種策略屬于防御性?()
前資本主義時期(即原始社會、奴隸社會、封建社會)的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
公共政策議程就是將公共政策問題列入公共部門的議事日程,公共部門通過討論,將其納入公共決策階段的過程。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
我國倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場,市場調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運行方式。
對公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括()
公共政策決定公共管理的活動的方向和目標(biāo),而公共管理又是實施、評估、修正公共政策的重要手段。
所謂公共管理的目標(biāo)是指公共部門通過自己的管理活動希望達到的預(yù)期結(jié)果。
現(xiàn)如今,公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。
從歷史發(fā)展來看,組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展,公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能,轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會、政治、經(jīng)濟、文化等功能,社會公眾的民主意識逐漸增強,他們對公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。