A.理論效標(biāo)
B.觀念效標(biāo)
C.效標(biāo)測(cè)量
D.表面效標(biāo)
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A.語言發(fā)展
B.精細(xì)運(yùn)動(dòng)
C.適應(yīng)行為
D.知覺水平
A.因素分析法
B.經(jīng)驗(yàn)效標(biāo)法
C.總加評(píng)定法
D.理論推演法
A.動(dòng)機(jī)
B.興趣
C.人格
D.智力
A.百分等級(jí)
B.發(fā)展順序量表
C.智力年齡
D.年級(jí)當(dāng)量
A.重測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.分半信度
D.重測(cè)復(fù)本信度
最新試題
比較法是績效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度,指的是()
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
提出“尚賢任能”的是()。
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
簡述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()