多項選擇題編制自陳量表常采用下列（）方法。
A.因素分析法
B.經(jīng)驗效標法
C.總加評定法
D.理論推演法
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1.多項選擇題荷蘭德認為個體對職業(yè)的選擇受到下列（）因素的影響。
A.動機
B.興趣
C.人格
D.智力
2.多項選擇題發(fā)展常模包括（）。
A.百分等級
B.發(fā)展順序量表
C.智力年齡
D.年級當量
3.多項選擇題下列信度類型中受測量的時間間隔影響的有（）。
A.重測信度
B.復本信度
C.分半信度
D.重測復本信度
4.多項選擇題衡量測驗內(nèi)部一致的指標是（）。
A.分半信度
B.肯德爾和諧系數(shù)（W）
C.α系數(shù)
D.KR20
5.多項選擇題能力傾向測驗發(fā)展的原因除了來自實際的需要外，還包括（）。
A.智力測驗的局限性
B.成就測驗的局限性
C.因素分析技術的發(fā)展
D.個體能力傾向的差異
最新試題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題