A.智力測驗的局限性
B.成就測驗的局限性
C.因素分析技術(shù)的發(fā)展
D.個體能力傾向的差異
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.知識
B.領(lǐng)悟
C.算術(shù)
D.數(shù)字廣度
A.主試的年齡、性別等外表特征
B.實施時偏離規(guī)定程序
C.應(yīng)試技巧與練習(xí)
D.反應(yīng)定勢
A.內(nèi)容效度
B.效標(biāo)效度
C.分半信度
D.重測信度
A.重測信度
B.復(fù)本信度
C.分半信度
D.重測復(fù)本信度
A.考查學(xué)業(yè)
B.篩選人才
C.評估教學(xué)效
D.預(yù)測未來成就
最新試題
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
以下面試者的行為中,不可取的是()
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()