A.分半信度
B.肯德?tīng)柡椭C系數(shù)(W)
C.α系數(shù)
D.KR20
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A.智力測(cè)驗(yàn)的局限性
B.成就測(cè)驗(yàn)的局限性
C.因素分析技術(shù)的發(fā)展
D.個(gè)體能力傾向的差異
A.知識(shí)
B.領(lǐng)悟
C.算術(shù)
D.數(shù)字廣度
A.主試的年齡、性別等外表特征
B.實(shí)施時(shí)偏離規(guī)定程序
C.應(yīng)試技巧與練習(xí)
D.反應(yīng)定勢(shì)
A.內(nèi)容效度
B.效標(biāo)效度
C.分半信度
D.重測(cè)信度
A.重測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.分半信度
D.重測(cè)復(fù)本信度
最新試題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng),用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
工作分析的意義體現(xiàn)在()。