多項選擇題下列信度類型中受測量的時間間隔影響的有()。
A.重測信度
B.復本信度
C.分半信度
D.重測復本信度
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1.多項選擇題衡量測驗內部一致的指標是()。
A.分半信度
B.肯德爾和諧系數(shù)(W)
C.α系數(shù)
D.KR20
2.多項選擇題能力傾向測驗發(fā)展的原因除了來自實際的需要外,還包括()。
A.智力測驗的局限性
B.成就測驗的局限性
C.因素分析技術的發(fā)展
D.個體能力傾向的差異
3.多項選擇題在下列WAIS-RC的分測驗中,屬于言語分量表的是()。
A.知識
B.領悟
C.算術
D.數(shù)字廣度
4.多項選擇題主試誤差是由于主試實施測驗必然伴隨的影響因素造成的誤差,其中包括()。
A.主試的年齡、性別等外表特征
B.實施時偏離規(guī)定程序
C.應試技巧與練習
D.反應定勢
5.多項選擇題確定構思效度的測驗內方法可以包括()。
A.內容效度
B.效標效度
C.分半信度
D.重測信度
最新試題
下列有關面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型:問答題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關,這樣得到的是()
題型:單項選擇題
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題