A.英國
B.法國
C.美國
D.澳大利亞
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A.從語言學的角度
B.從經(jīng)濟管理活動的角度
C.從人力資源管理的角度
D.從衡量政府活動效果的角度
A.黨政機關(guān)
B.國有企事業(yè)單位
C.群眾組織
D.黨和政府的紀檢和監(jiān)察部門
A.普適性的政府機關(guān)績效評估
B.具體行業(yè)的組織績效評估
C.專項績效評估
D.公共部門績效評估
A.主體是黨委、政府和各單位各部門,也包括紀檢監(jiān)察機關(guān)
B.對象是黨政群機關(guān)和有行政管理職能的企事業(yè)單位、部門
C.僅是加強監(jiān)督檢查力度,是一種外在約束力
D.在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下,黨政齊抓共管,紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào),部門各負其責,群眾廣泛參與
A.經(jīng)濟目標責任制
B.政治目標責任制
C.社會目標責任制
D.文化目標責任制
最新試題
CAF的結(jié)構(gòu)分為“領(lǐng)導三元組”和“結(jié)果三元組”兩部分。()
()的第三方政府績效評價活動開了委托式外部評價的先河,使“外部評價”作為一次制度創(chuàng)新而備受矚目。
關(guān)于績效指標設計的SMART原則,“A”指的是指標是管理者的努力可以影響的。()
非正式評估和正式評估相比,所具有的優(yōu)點是()
測量規(guī)則,用數(shù)字和符號表達事物各種屬性或特征的操作規(guī)則。即“測量什么?”()
下列不屬于絕對評價的是()。
公共部門績效管理萌芽于()。
公共部門績效評估指標的測量工具主要包括()
績效指標權(quán)重設計的主要方法有()。
評價尺度是指績效指標的標志和()。