A.普適性的政府機關績效評估
B.具體行業(yè)的組織績效評估
C.專項績效評估
D.公共部門績效評估
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A.主體是黨委、政府和各單位各部門,也包括紀檢監(jiān)察機關
B.對象是黨政群機關和有行政管理職能的企事業(yè)單位、部門
C.僅是加強監(jiān)督檢查力度,是一種外在約束力
D.在黨委統(tǒng)一領導下,黨政齊抓共管,紀檢監(jiān)察組織協(xié)調,部門各負其責,群眾廣泛參與
A.經濟目標責任制
B.政治目標責任制
C.社會目標責任制
D.文化目標責任制
A.一般而言,合理的角色結構應符合以下三個標準:角色行為與角色期望趨于一致;角色職能的規(guī)定趨于相互尊重和支持
B.最佳的年齡結構應根據評估者層級和任務的不同,科學設定其中的老、中、青人員的比例
C.只有將不同能力類型的人員合理地組合在一起,才能實現(xiàn)能力互補,彌補個體的能力局限性,發(fā)揮群體應用性
D.不同層級的評估者,其能力結構大致相同
A.情緒
B.意志
C.動機
D.個性
A.多血質
B.膽汁質
C.黏液質
D.抑郁質
最新試題
公共部門與私營部門相比,不具備以下哪種性質()
公共部門和市場一樣也存在市場交易機制,消費者對于公共服務的偏好和估價存在信息反饋機制。()
政府績效是指政府在一定時期內履行公共責任和實施公共管理過程中體現(xiàn)出的綜合管理效果,包括()
“社會公眾”這一評估維度,下列說法正確的是()
公共部門績效評價系統(tǒng)應當包括()。
公共部門績效評價的實施程序是()。
公共部門績效評價主體的選擇在很大程度上取決于()。
關于績效指標設計的SMART原則,“A”指的是指標是管理者的努力可以影響的。()
績效指標權重設計的主要方法有()。
公共部門的產品和企業(yè)生產的產品一樣,都是采用多維的技術標準。()