A.理想效應(yīng)
B.參照效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.先后效應(yīng)
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A.5-8人
B.10-20人
C.6-12人
D.7-13人
A.評(píng)估基礎(chǔ)
B.評(píng)估動(dòng)力
C.評(píng)估氛圍
D.評(píng)估保障
A.題名選聘
B.民主投票
C.招標(biāo)
D.管理機(jī)構(gòu)選擇
A.角色心理
B.時(shí)尚效應(yīng)
C.心理定勢(shì)
D.自我保護(hù)心理
最新試題
政府績(jī)效是指政府在一定時(shí)期內(nèi)履行公共責(zé)任和實(shí)施公共管理過(guò)程中體現(xiàn)出的綜合管理效果,包括()
評(píng)價(jià)尺度是指績(jī)效指標(biāo)的標(biāo)志和()。
下列哪些部門不屬于第四部門()
非正式評(píng)估和正式評(píng)估相比,所具有的優(yōu)點(diǎn)是()
關(guān)于公共部門績(jī)效評(píng)估哪種說(shuō)法是不正確的?()
公共部門績(jī)效評(píng)價(jià)主體的選擇在很大程度上取決于()。
在指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)中,()是整個(gè)體系構(gòu)建過(guò)程的主體和靈魂。
績(jī)效指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)的主要方法有()。
下列不屬于絕對(duì)評(píng)價(jià)的是()。
關(guān)于績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的SMART原則,“A”指的是指標(biāo)是管理者的努力可以影響的。()